Appel de candidatures: Équipe de négociation de la Commission nationale des chefs pour les enfants

La Commission nationale des chefs pour les enfants (CNCE) sollicite des manifestations d’intérêt de la part de personnes qualifiées pour siéger à une équipe de négociation. Cette équipe aura pour mandat de mettre fin aux pratiques discriminatoires du Canada en matière de services à l’enfance et à la famille des Premières Nations (SEFPN) et du Principe de Jordan. Sous la direction de la CNCE, l’équipe négociera des ententes de réforme à long terme qui respectent les droits et responsabilités inhérents, ancestraux et issus de traités des Premières Nations. Ces ententes viseront également à promouvoir le bien-être physique, émotionnel, spirituel et cognitif des enfants et des familles des Premières Nations. La CNCE s’engage à suivre un processus transparent qui inclut les voix de toutes les Premières Nations.

Objectifs principaux:

1. Éliminer la discrimination systémique dans les SEFPN et le principe de Jordan, en veillant à ce qu’elle ne se reproduise plus.
2. Corriger les inégalités structurelles et le respect de toutes les ordonnances applicables du Tribunal canadien des droits de la personne (TCDP).
3. Établir des ententes de financement fondées sur les besoins, éclairées par des données probantes et définies par les Premières Nations.
4. Veiller à ce que toute réforme à long terme soit dirigée par les Premières Nations et tienne compte des besoins des enfants et des familles des Premières Nations.
5. Défendre le caractère sacré des enfants, des jeunes et des familles des Premières Nations.
6. Préserver la prise de décision des Premières Nations dans les structures de gouvernance, y compris l’encadrement des jeunes et des experts des SEFPN.
7. Mettre en œuvre une approche progressive pour mettre fin à la compétence du TCDP en matière de mise en œuvre de réformes à long terme.

Responsabilités:

1. Négocier une ou des ententes de réforme à long terme pour les SEFPN et le principe de Jordan.
2. Veiller à ce que l’entente soit conforme aux résolutions 40/2022, 60/2024, 61/2024, 88/2024, 89/2024 et 90/2024 de l’Assemblée des Premières Nations.
3. Travailler en collaboration au sein d’une équipe, en partageant la responsabilité des efforts de négociation, de la planification, de la coordination et des mises à jour.
4. Fournir régulièrement des rapports d’étape à la CNCE et aux dirigeants des Premières Nations.
5. Présenter les principaux produits livrables à la CNCE pour examen et approbation.
6. Assurer la transparence et maintenir l’indépendance par rapport aux influences externes qui entrent en conflit avec l’autodétermination des Premières Nations.

Expertise et qualifications requises:

1. Respect des droits de la personne et de la dignité, et adhésion aux principes de la réconciliation.
2. Connaissance approfondie du droit autochtone, des droits ancestraux et issus de traités, du droit constitutionnel, du droit administratif, du droit relatif aux droits de la personne et des négociations complexes multipartites.
3. Expérience en matière de bien-être de l’enfance des Premières Nations.
4. Capacité éprouvée à interagir de manière significative avec les aînés, les jeunes et les dirigeants des peoples autochtones, en veillant à ce que leurs voix soient entendues.
5. Expérience avérée de la facilitation du dialogue et de la recherche de consensus entre plusieurs parties.
6. Aptitude à exprimer des concepts juridiques, politiques et techniques complexes en termes accessibles.
7. Expérience de la conduite de négociations dans le contexte de litiges actifs et d’ordonnances judiciaires existantes.
8. Un dossier de conduite éthique, exempt de conflits d’intérêts.
9. Compréhension de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
10. Compréhension de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant.
11. Compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.
12. Connaissance de la mise en œuvre du Principe de Jordan.
13. Expérience avec les décisions dans l’affaire Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada et al c Procureur général du Canada (pour le ministre des Affaires indiennes et du Nord canadien), en particulier 2016 TCDP 2, 2018 TCDP 4, 2021 TCDP 41 et 2022 TCDP 8.
14. Compétence culturelle et linguistique avérée, y compris une connaissance approfondie des structures de gouvernance, des protocoles, des langues et des processus décisionnels des Premières Nations.

Rôles au sein de l’équipe: L’équipe de négociation comprendra:

1. Porte-parole: pour communiquer les positions et les progrès de l’équipe.
2. Membres de l’équipe de négociation: pour partager la responsabilité des efforts de négociation.
3. Équipe juridique de la CNCE: pour fournir des conseils juridiques.
4. Experts techniques: pour offrir des connaissances spécialisées, des données, des analyses et des informations fondées sur des preuves.
5. Équipe de soutien: pour fournir un soutien stratégique.
6. Soutien au secrétariat: pour gérer les fonctions administratives et logistiques.

Processus de candidature: Les candidats intéressés sont invités à soumettre une manifestation d’intérêt qui comprend:

1. Un curriculum vitæ concis mettant en évidence l’expérience et les qualifications pertinentes.
2. Une lettre de présentation concise décrivant votre intérêt pour le poste et démontrant comment vous répondez aux exigences en matière d’expertise et de qualifications.
3. Les coordonnées de trois personnes pouvant fournir des références.

Soumission: Veuillez soumettre votre manifestation d’intérêt à [email protected] au plus tard le 14 février 2025.

La CNCE s’engage à former une équipe diversifiée et inclusive qui représente les intérêts de toutes les Premières Nations. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.

Organisé par la société OurChildrenOurWay.ca